生涯現役。プロフェッショナルとしてのキャリア | ブログ | 生涯現役、プロフェッショナルを目指すなら株式会社ウィルプロジェクト

日本では少子高齢化が進み、労働人口の減少が大きな社会課題となっています。

一方で、多くの企業では役職定年や定年退職を迎える人材が増えています。 しかし、本当に社会から求められているのは若い人材だけなのでしょうか。 私はそうは思いません。 大企業で20年、30年、あるいは40年にわたり培ってきた経験や知識、人脈、マネジメント力は、簡単に代替できるものではありません。

事業戦略の立案、新規事業開発、人材育成、営業改革、業務改善、海外展開、DX推進など、多くの分野で蓄積された知見は、日本企業にとって貴重な社会資産です。

一方で、中堅・中小企業には優れた技術や商品、サービスを持ちながらも、経営人材や専門人材が不足している企業が数多く存在します。 つまり、 「経験豊富な人材が活躍の場を探している」 そして 「成長したい企業が専門人材を必要としている」 という状況が同時に存在しているのです。

ここに新しい可能性があります。 これからの時代は、一つの会社の中だけでキャリアを終えるのではなく、自らの専門性を磨き直し、リスキリングを通じて市場価値を高め、複数の企業やプロジェクトで活躍する時代です。 肩書きや役職が価値を生む時代から、専門性と実績が価値を生む時代へ。 部長や課長だったことが重要なのではなく、「何を解決できるプロフェッショナルなのか」が問われる時代になっています。

だからこそ、役職定年はキャリアの終着点ではありません。 むしろ、自分自身の強みを再発見し、新たな専門領域を身につけ、社外コンサルタントやプロフェッショナル人材として社会に貢献するチャンスなのです。

ウィルプロジェクトは、「生涯現役」と「キャリア自立」をテーマに、一人ひとりが自らの意志（Will）を持ち、学び続け、挑戦し続けることを支援しています。 そして、大企業で培われた知識や経験を中堅・中小企業へとつなぎ、日本全体の競争力向上に貢献する「知の循環」を実現したいと考えています。 そのためには、クライアントのニーズに合った提案、対応、アプローチなどができるように、リスキリング研修を受けていただき、同じ専門分野の仲間と切磋琢磨する場が必要です。

人生100年時代。 これからのセカンドライフは、余生ではありません。 新しい価値を創造し、社会に貢献し続ける「第二のプロフェッショナル人生」です。 あなたは、これからどのようなプロフェッショナルとして社会に貢献しますか。

ウィルプロジェクトの趣旨にご賛同いただける方は、是非ご連絡をください。

皆さんと共に、再び日本を元気にするために、もうひと頑張りする人材を求めています。